“冬至陽生春又來”，冬至時節(jié)流傳已久的“補冬”習俗，是人們順應時節(jié)、通過冬令進補強健身軀的智慧，這與青年干部的成長邏輯，有著異曲同工之妙。對于我們青年干部來說，冬至不僅是感受民俗溫情、盤點一年收獲的時節(jié)，更是錨定前行方向、積蓄奮進力量的契機，當以“冬補”之智強筋骨，以“向春”之志赴新途。

　　冬至的“補”，是對過往的沉淀與總結。正如民間“補冬”需順應時節(jié)、對癥施補，青年干部的成長亦需在歲末回望中“查漏補缺”。作為新入職干部，我們既要盤點在服務群眾、推動發(fā)展中取得的點滴成效，更要梳理在政策執(zhí)行、基層實踐中遇到的短板不足，是理論學習浮于表面，對政策精神的理解不夠透徹；還是面對復雜任務時，擔當作為的底氣仍有欠缺。唯有以“自檢自省”的態(tài)度復盤過往，像“冬補”般精準補齊能力短板、筑牢思想根基，才能把經(jīng)歷轉(zhuǎn)化為經(jīng)驗，把不足轉(zhuǎn)化為進步，為來年工作打下堅實基礎。

　　冬至的“暖”，是對初心的堅守與踐行。冬至時節(jié)，萬家團圓的溫情背后，是無數(shù)人堅守崗位的付出；民俗里的“暖”，源于對生活的熱愛，更源于對他人的關懷。青年干部身處基層一線，當讀懂這份“暖”的深意。在走村入戶時，多一句對困難群眾的問候，把冬日的溫暖送到群眾心坎上；處理民生事務時，多一份耐心與擔當，用務實的行動回應群眾期盼。這份“暖”，不是一時的溫情，而是融入日常的責任，以百姓之心為心，以民生之需為需，讓冬至的“暖”成為踐行初心使命的底色，讓基層工作的每一步都飽含溫度。

　　冬至的“盼”，是對未來的錨定與奮進。“冬至陽生”，寒冬雖至，春的希望已在醞釀。站在冬至這個時間節(jié)點，青年干部當摒棄“貓冬”思想，杜絕“等靠要”心態(tài)，以“時不我待、只爭朝夕”的勁頭錨定新目標、謀劃新舉措。無論是推動鄉(xiāng)村振興的具體任務，還是優(yōu)化營商環(huán)境的點滴工作；無論是破解發(fā)展難題的攻堅突破，還是夯實基層治理的基礎工作，都要提前謀劃、主動作為。要把冬至積蓄的“能量”轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的動力，把對春的期盼轉(zhuǎn)化為具體的行動，以“不待揚鞭自奮蹄”的自覺，一步一個腳印朝著既定目標前進，讓青春在服務大局、推動發(fā)展中綻放光彩。

　　歲寒冬至，初心如炬。青年干部當以冬至為契機，在總結中成長，在堅守中溫暖，在奮進中前行，把“補冬”的收獲、“暖冬”的情懷、“向春”的信念融入履職盡責的全過程，以過硬的本領、務實的作風、溫暖的底色，奔赴新征程，書寫新答卷。（車昊東）